今年的公司年会，好像集体消失了

还有不到一个月就过年了，往年这时候朋友圈里应该到处都是年会照片——抽奖、聚餐、表演节目。

但今年特别安静。

前两天跟做酒店的朋友聊天，他说今年订年会场地的企业少了很多，有些往年的老客户今年都没动静。

钱紧了，规矩也严了

企业不办年会，原因挺现实的。

首先是真的没钱。

这几年经济环境大家都感受得到，很多公司能保住员工就不错了，哪还有预算搞年会。

以前那些动不动送车送手机、请明星、包五星酒店的公司，现在要么倒闭了，要么也在勒紧裤腰带过日子。

其次是政策限制。

国企这边管得更严，很多福利性质的开支都被叫停了。朋友单位这几年的年会，从取消抽奖，到压缩规模，再到今年干脆改成工作总结会，最后去食堂吃顿加菜的工作餐就算过了。

年会是谁的需要？

仔细想想，年会到底是为了什么？

领导可能觉得这是凝聚人心的方式，通过聚在一起吃饭、表演节目来增强团队归属感。但实际效果如何，可能只有员工自己知道。

负责筹办的行政同事是最辛苦的。从预算到场地，从节目到餐饮，哪个环节都得操心，还得平衡各方诉求。做好了没人夸，做得不够完美还要被挑刺。

至于普通员工，很多人其实是被动参加的。该配合的配合，该表演的表演，但心里未必觉得有意思。

年轻人不想演了

这代年轻人跟以前不太一样。

以前的职场文化更讲究集体主义，参加单位活动、表演节目、跟领导喝酒，这些都被看作是融入团队的表现。

但现在很多年轻人会觉得，工作就是工作，下班后的时间不太想再搭进去。

让他们下班后排练节目、上台表演、陪领导喝酒，很多人打心眼里抗拒。

不是不尊重领导，而是觉得这些形式化的东西意义不大，还不如把时间留给自己。

这种心态的转变，可能也是年会越来越冷清的原因之一。

企业发现员工参与度不高，办起来费力不讨好，索性就不办了。

如果真的要参加

当然，如果你所在的单位还在办年会，该参加还是得参加。

毕竟在有些单位，这类活动确实会影响领导对你的印象。

如果你平时工作表现不错，在年会上也能展现出积极的一面，可能会加分。

特别是那些平时接触不到高层的员工，年会算是一个让领导看到你的机会。

但也不用太刻意，然一点，别让自己太难受就行。

职场说到底还是看长期表现，靠一次年会改变不了什么。