运营商在勒紧裤腰带但是不能只勒基层员工！
发布时间：2025-07-23 20:57 浏览量：29
运营商“降本增效”的口号喊了多年，但成本一压再压，压力却往往落到基层员工肩上。高层动辄百万年薪岿然不动，一线员工工资不涨反跌，这种“选择性勒紧”该改改了！下面就带大家来仔细讨论一下，仅供参考哦！
基层不涨反跌。运营商员工的工资一般远低于到底公务员，而且绝大部分工资和绩效相关，如果完不成，就很难拿到足额的工资。而且现在很多福利都大砍特砍，如交通补贴、通讯补贴、过节费等要么取消要么缩水。
高层巍然不动。云计算、5G研发专家照拿高薪——移动“金种子计划”、电信优才计划。运营商企业尽管辩称“要留住核心人才”，但基层技术骨干同样稀缺，却难享倾斜政策，甚至往往还得安排去营销。管理层照样还是拿高薪，笔者在网上看过流传的运营商高层管理岗工资，只能说天差地别。
综上，运营商稍微的勒紧裤腰带不能变成“高层勒基层的腰带”，这样子才能真正度过运营商寒冬，大家觉得呢？