一企业降薪月薪从1万2降到4千，有一点我们该警醒了

前几天，一则公司降薪的消息登上热搜，引起大家的关注。 一家注册不到一年的公司，发通知要给员工降薪。按理说，最近两年降薪的企业不少，也不是什么新鲜事了，但这次的这个公司降薪幅度让人大跌眼镜。 这家公司降薪前的待遇还不低，员工的基本工资、岗位工资、绩效加补贴这几块加起来有1万2。 通知显示降薪后就剩2000的基本工资和2000的岗位工资，月薪缩水到4000，降薪幅度达到惊人的三分之二。 至于降薪原因，通知里说的也很明白：受大环境影响，竞争太激烈，公司快扛不住了，为了“让大家都有份工作”，只能一起勒紧裤腰带——全员降薪。 纵观这两年的降薪裁员现象，我们能清晰的感受到，不管是小微企业还是以前的大厂巨头，日子都不好过。裁员、降薪、放假、甚至关门大吉，新闻里隔三差五就能看见。感觉整个市场都在经受难关，谁都可能被波及。 这家公司的降薪事件，给现在的职场打工人敲响了警钟。 1.别觉得进了个公司，签了合同，就能高枕无忧了。看看这家，成立不到一年就扛不住了。以前觉得“平台好”“公司大”就稳了，现在这形势，真不一定。所以，目前有一份稳当工作的，一定要珍惜，不要觉得这不行那不好，你要知道，现在很多人连工作都保不住了。 2. 你要看懂降薪裁员的规律。公司快撑不下去的时候，降薪裁员一般有针对性，往往先选择那些工作谁都能干、或者价值体现不明显的岗位和员工。反过来，那些掌握核心技术、能搞定关键项目、能给公司真正带来大收益的人，就算环境再差，公司也得想办法留着、供着。说白了，你的“不可替代性”，才是你最大的“护身符”。 3. 时代和科技变化太快，跟不上你就要被淘汰。现在科技日新月异，行业更替频繁，你今天赖以生存的手艺和能力，过两年可能就被机器或者更厉害的新人替代了。不学习、不进步，就跟不上时代，被淘汰是早晚的事。 这次夸张的降薪事件，我们不能只当个八卦看热闹，而要借此警醒。一要保持危机感，珍惜眼下的工作和机会，不要好高骛远；二要时刻提升自己的竞争力，让自己越来越值钱，越来越不可替代，为未来可能存在的危机做好准备。 毕竟，自己有本事，走遍天下都不怕！