又到一年比惨季，今年医生最惨的不是不发年终奖

年终是单位给员工发放年终奖的时候，往年各单位发放的年终奖各有千秋、争奇斗艳：

有的单位比较好，年终奖非常丰厚，有的单位不那么好，年终奖少一些，有的单位注重精神文明建设，年终奖发的是领导的勉励和祝福，有的单位很严格，年终奖领导发的是脾气，有的单位很务实，年终奖发排班表，有的单位很低调，啥年终奖不年终奖的，不问不说也不发，悄无声息。

现在又到了一年年终，今年的年终奖会发什么呢？

和别的光鲜的单位不同，医院的年终奖往往是医生的比惨大赛。

在往年，医生最惨也不过是不发年终奖，但今年情况有所改变，还有比不发年终奖更惨的。

看看网上的赛况：

有医生说：绩效持续走低，10月份绩效1300，年终奖不抱希望了，绩效能发得出来就不错了。

江苏某二级医院医生表示不服：1000多已经不错了，我们都几个月没发绩效了，谁还想着年终奖？

某省会地区的护士举手发言：医院已停发绩效1年，到手工资仅3500块，年终奖是什么东西？

广东某内科医生登台：18个月没见过绩效，全靠基本工资扛着，一日三餐在医院饭堂靠补贴的6块伙食费熬到现在，租着600的房子，好在没车贷、房贷、传祖接代，年终奖？做梦都梦不到。

广东某基层卫生院助理医生参赛：半年多没发绩效，这也不算啥，年终大奖来了，医院要求退回以往绩效。

我相信比赛并未结束，还会有更多的医务人员不断加入到比赛中来。

今年的比赛，没有最惨，只有更惨。

经济不景气的浪潮从去年就渗透到医院，今年更加愈演愈烈，降薪成为主旋律，欠薪也不少见，极个别的医院，破产倒闭了。

我不知道这样的趋势还要持续多久，以前一年比一年有盼头，现在，到了年底却开始忐忑明年。

至少明年不是很乐观。

以前觉得年终奖是应该发的，辛辛苦苦一年了，年终奖是单位对员工的肯定和激励。

现在，年终奖发了是惊喜，不发，是意料之中。

连绩效都越来越少甚至发不出，年终奖还有什么指望呢？

我们都说医疗无比重要，因为它关系到民生，而重视医疗，首先必须重视医生。

几年前，西部某地区，由于经济不大好，公务员绩效发放困难，但医生的绩效却坚持足额发放，从不拖欠，我当时很震撼也很感慨，所谓尊医重卫，不就如此吗？

当然，如今的经济环境，各行各业都在过紧日子，我从不敢奢望医生有多特殊，即使我心里认为医生毕竟是特殊的。

医生是要勒紧裤腰带，不过裤腰带勒得太紧把医生勒死了，或者医生实在受不了不得不换个裤腰带，再或者没有人愿意勒上医生那条紧紧的裤腰带，终非我们所愿。