劫贫济富，夺人饭碗：央国企的“降本增效”已将底层员工逼到绝路

这事儿真让人心里拔凉拔凉的。

老袁有个朋友，在一家建筑国企干得好好的，结果这大半年来，工资就没拿齐过，每个月就两千多块钱的基本工资，过得那叫一个捉襟见肘。

最近公司突然宣布全员降薪20%，领导还号召大家勒紧裤腰带，说是经济形势不好，大家都得过苦日子。

可问题是，这经济不景气，建筑行业确实受影响大，但改革的大刀本该砍向管理层，减少冗余，提高效率啊。怎么到头来，受伤的却是普通员工呢？

管理层稳稳当当，基层员工却一个个被裁，剩下的只能加班加点，一个人干几个人的活，工资还缩水了。

想想那些底层的员工，看着工资条上那点可怜的数字，房贷、车贷、孩子上学，哪一样不是钱堆出来的压力？这日子咋过啊？真是心寒至极！

你说这日子怎么过！家里老的小的都指望着那点工资呢，突然间收入就少了那么多。

有个在央企上班的朋友悄悄跟我说：“现在国企改革后的工资构成可真‘特别’，基本工资只占20%，剩下80%都是绩效奖金。至于绩效考核公平不公平嘛，那可是个秘密。”

那些建筑央企的技术工人们，每个月就挣四五千块，还得天天加班到晚上十一点多。领导还说这是市场行情，员工们当然不满意了。

结果领导反过来批评大家缺乏忧患意识、没有大局观。说什么隔壁私企996是常态，咱们这儿到点下班反而没危机感。

周末经常被临时召回处理问题，领导还美其名曰“奋斗精神”。好不容易年终评了个优秀员工，发了1000块钱奖金，领导居然让大家知足感恩。

最讽刺的是，领导还教育道：“虽然你们工资不高，但工作稳定啊，多少人想进来都没机会呢。”

其实啊，领导们的无能代价最后都转嫁到普通员工身上了。基层员工过得苦哈哈，领导却过得滋润得很！

看来，“勒紧裤腰带”这种苦差事，只要基层员工来承担就行了。比如为了控制成本，年终奖直接砍掉40%，连续三年工资和职级都冻结不动。

现在这央国企搞的“降本增效”，真是让人头疼。

你说说，这本来是为了省钱提效率，怎么就变成了压榨咱底层员工的大招了呢？

工资不见涨，活儿还越来越重，这不是明摆着逼人走绝路嘛！感觉就像是在说：“嘿，你的饭碗我拿定了！”这种操作，真心让人觉得寒心啊。

以前大家都觉得在这里面工作稳定，旱涝保收，现在倒好，稳定成了温水煮青蛙，想走走不了，想留身体又吃不消。福利待遇看着不少，但实际上根本不够花，物价涨得那么快，生活压力大得很。

晋升通道又窄，没背景没关系的就只能一直干到老，看不到什么希望。企业改革喊得震天响，可落到我们头上就是裁员和降薪。

网上有人说央国企像个养老院，其实根本不是，很多一线员工早就撑不到退休了！ 有人说这是无奈之举，市场经济优胜劣汰嘛。

但如果改革只让一部分人受益，另一部分人却要承担代价，那这样的改革还有什么意义呢？夺人饭碗，把人逼到绝路，这样的“降本增效”到底图啥呢？