员工穿短裤上班被开除！上班穿什么公司管得着吗？

“我上班穿什么公司管得着吗？”相信很多打工人都是这样想的，但有一位员工却因穿短裤上班被开除了，公司这样做合法吗？用人单位有权对员工着装进行规定吗？

员工穿短裤上班被开除

小美在甲公司后担任会所会籍顾问一职，公司要求工作人员上班时间必须着工作装，而小美一直穿短裤上班，称天气热，没有开空调。店长曾对小美处以50元罚款，但之后小美仍穿短裤上班。后甲公司以小美违反规章制度，惩戒之后仍然不改为由，将其辞退。

小美不服，申请劳动仲裁，要求甲公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、加班费等合计15.55万元。仲裁裁决结果为甲公司应向小美支付赔偿金合计4.8万余元。甲公司不服，向法院起诉。

甲公司辩称，公司的《会所管理制度》第3条明确规定会籍顾问需穿工装戴工牌，所以公司辞退小美有规章制度依据，也符合劳动合同法的规定。

法院经审理认为，甲公司虽主张小美因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系，但其提交的规章制度中未明确规定未穿工服符合解除劳动合同的条件，甲公司提交的其他证据亦不足以证明其解除合同行为合法。最终，法院结合小美的工资标准及工作年限，判决甲公司应支付小美违法解除劳动关系赔偿金29765.08元。

公司有权规定着装吗？

上述案例引发了很多网友的热议，相关话题还登上了热搜。有些人认为天气这么热还不开空调，员工只要衣着得体，不过分裸露，公司不应对员工着装做出强制规定；也有人认为，交警大夏天也得穿着制服在马路上执勤，各行各业都有规章制度，员工应遵守公司的着装规定，否则会影响公司形象与纪律。那么，用人单位有权对员工上班的穿着进行规定吗？

根据相关法律规定，用人单位遵循法定程序，可以制定规章制度来规范或约束劳动者的行为，包括要求员工上班穿戴工作服等。因此，用人单位出于管理需要、统一公司形象、确保员工安全、提升工作效率等目的，有权对员工上班的服装作出规定，但这一权利必须有合法的规章制度作为依据。

在此基础上，企业对员工的着装要求还需注意其合理性与必要性，例如工作服的造型应符合行业惯例，结合季节变化而设计，不能有侮辱人格或违反法律、良序民俗的元素等，不得侵犯员工的合法权益。

需要注意的是，一些特殊岗位必须依法穿戴工作服，否则可能涉嫌违法。

比如，煤矿类、高危化学类的生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

再比如，厨师、餐饮从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作衣帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩戴饰物，专间操作人员应戴口罩。

用人单位若想以员工着装不规范为由开除员工，必须注意以下几点：

1.制度有效性

用人单位需在规章制度中明确规定员工未遵守着装规范的后果，例如：员工初次违反着装规范的，公司将对该员工提出书面警告；员工多次违反且经警告不改，对公司的正常运营或形象造成了严重影响的，构成严重违反规章制度，公司可与其解除劳动合同。

另外，用人单位制定的规章制度必须经过民主程序，确保内容合理合法，并对劳动者进行公示并保留其签收证据。

2.制度合理性

如果在炎热的天气下，公司没有提供适当的降温措施，而工作服的设计又不符合季节需求的话，员工穿短裤上班可能是出于对自身健康的考虑。这种情况下，公司应采取更加人性化和合理化的方式处理问题，而不是仅仅依据规章制度开除员工。

3.注意证据留存

用人单位需注意证据的留存，在与员工解除劳动合同前，必须提供足够的证据证明员工违反了着装规范，且该行为严重程度已经达到了可以解除劳动合同的程度，例如规章制度中关于着装规范的内容、员工签收规章制度的证明、员工多次违反的书面警告等。

更多劳动用工问题，建议您加入法保网，建立在线法务部，不管是法律咨询，还是文本需求，都可以及时对接专业法律顾问，获得有效的解决方案，深入排查潜在风险，规范合同文本，完善规章制度，构建合规管理体系，真正做到降本增效。

注：文中人名为化名，引用案件信息来自子非鱼说劳动法

图片来自网络，侵删

关键词：短裤,工作服,防护用品